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签订劳动合同时应注意哪些问题?

来源:郾城区信息中心 作者:佚名 发布时间:2005年06月22日 浏?#26469;问?

近?#25307;?#22810;毕业生来信询问签订劳动合同的有关问题,如何利用法律最大限度地保护自己的权益,我们从下面四个方面提醒毕业生第一次走上工作岗位与用人单位签合同时应注意的问题:

  一、关于试用期合同与正式合同

  目前就业过程中,大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同,然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的,法律?#24066;?#30452;接签订正式合同。同时,法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益的保护程度是不同的。在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任工作,即可单方面解约,不负任何法律责任;而在正式合同中,用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此,为了更好地保护自身利益,毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同,则依照法律规定试用期的最长期限不应超过六个月。

  二、关于毕业生就业时所享有的权利

  首先,作为一名就业者,其拥有对用人单位的自由选择权。其次,女性就业者有平等就业权,在?#21152;?#20154;员时,除国家规定的不适合女性的工?#21482;?#23703;位外,不得以性别为由拒绝?#21152;?#22899;性或者提高对女性的?#21152;?#26631;准。再次,由于目前就业?#38382;平?#20026;严峻,许多用人单位要求就业者在签订合同的同时缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约,然而用人单位的此种做法是不合法的,任何?#38382;?#30340;此种收费也都是不合法的。如果就业者不知此规定而交纳了此笔?#24310;茫?#21017;在其进入用人单位后有权随时要求用人单位予以返还所交?#24310;謾?

  三、关于劳动合同的要点与内容

  劳动合同的要点包括:期限,工资,福利,工作时间与休假,职业培?#25285;?#32844;业安全卫生,职工守则和解除条件?#21462;?

  四、关于合同纠纷的解决办法

  如果用人单位无正当理由解除劳动合同,企业中有劳动争议调解委员会的,劳动者可请求其调解。若不愿调解,劳动者可直?#30001;?#35831;仲裁机构仲裁,对于仲裁结果不服时,劳动者与用人单位双方皆?#19978;?#27861;院提起诉讼。仲裁程序为法定程序,劳动者与用人单位双方都不?#24066;?#30452;接向法院提起诉讼,必须首先经过仲裁程序。

 

 

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